Uppsagd.se är en informationssite för alla som är intresserade av varsel, uppsägningar, konkurser och permitteringar.
På uppsagd.se kan du dels läsa de senaste nyheterna om varsel och uppsägningar, men du kan även diskutera företag och hur de agerar i våra forum.
Vill du så får du självklart tipsa andra om nyheter vi inte tagit upp än, eller posta ett rykte om företag som snart kommer få problem.
Vilka ligger bakom Uppsagd.se?
Mattias Handley
Mattias är upphovsmannen bakom Uppsagd.se och den som sköter allt tekniskt. Mattias är extra intresserad av varsel inom flyg- och it-industrin. Vill du komma i kontakt med Mattias mailer du ma-tt -ia s@-u pp- sag d. s-e (utan streck och mellanslag).
Lisa Nylen
Lisa är en av uppsagd.se´s innehållsansvariga, som letar nyheter och annat intressant. Lisa är extra intresserad av stål och massa industrin. Vill du komma i kontakt med Lisa mailer du l -i- s-a@-u pp- sag d. s-e (utan streck och mellanslag).
Martin Ekholm
Martin är en av uppsagd.se´s innehållsansvariga, som letar nyheter och annat intressant. Martin är extra intresserad av rykten, oavsett industri. Vill du komma i kontakt med Martin mailer du m-a r -t -in-@-u pp- sag d. s-e (utan streck och mellanslag).
Johan Hamren
Johan är en av uppsagd.se´s innehållsansvariga, som letar uppköpsrykten, nyemmissioner och andra lösningar. Johan är extra intresserad av ekonominyheter. Vill du komma i kontakt med Johan mailer du j- oh -a-n@-u pp- sag d. s-e (utan streck och mellanslag).
Ordlista
Varsel
Enligt Främjandelagen ska arbetsgivaren lämna skriftligt varsel till Arbetsförmedlingen om fler än fem anställda ska bli uppsagda senast två månader före driftsinskränkningen.
Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna är avsedda att verkställas. Fackklubbarna på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen.
Uppsägning
Arbetsbrist är alltid ett sakligt skäl till uppsägning. Vad som är arbetsbrist är arbetsgivaren som bestämmer.
Arbetsbrist behöver inte bara vara dålig orderingång utan kan vara att företaget gör en omorganisation, av strategiska skäl lägger ned en avdelning (kan vara lönsam), flyttar delar av verksamheten till annan ort, åberopar olika ekonomiska skäl osv.
Konkurs
Konkurs innebär att ett företag eller en privatperson förbrukat i princip alla tillgångar som man har. Därför måste företaget och dess tillgångar tas om hand och tillgångarna används för att betala av alla skulder som personen eller företaget har.
Konkurs kan gälla både privatpersoner (personlig konkurs) och företag.
Permittering
Med permittering avses att arbetet och lönebetalningen på arbetsgivarens initiativ avbryts för viss tid eller tillsvidare medan anställningsförhållandet i övrigt fortgår.
På grund av arbetsbrist kan företag permittera personal. Detta görs till exempel i väntan på ett avtal, med andra ord är det en kortsiktig åtgärd. Permittering betyder inte att anställningen upphör utan att arbetstagaren blir utan arbete ett tag. Lön och andra anställningsförmåner gäller under permitteringstiden.
Syftet med att permittera personal är att företaget behåller kompetensen och mycket snabbt kan gå i full produktion igen
Rekonstruktion
I en företagsrekonstruktion kan det ingå ett offentligt ackord. Det innebär att fordringsägarna får avstå från en del av sina fordringar.
Företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs avsett för företag som har ekonomiska problem men som på sikt har en möjlighet att överleva.
Kommentarer